¿Cómo somos? 

El equipo de la FSVE está compuesto en un 73% por mujeres. El 19% de las personas tiene jornada adaptada para cuidado de hijos. Hay un 3% de discapacitados en nuestra entidad. Por niveles formativos, el 53% tiene estudios universitarios superiores.

Nos preocupa la responsabilidad social corporativa, apoyamos el pacto global en todos sus principios y trabajamos internamente para profundizar especialmente en los principios de estándares laborales. Fruto de ello y de la negociación colectiva, la jornada laboral en los últimos 4 años se ha ajustado y distribuido para facilitar mayor flexibilidad para conciliar familia y trabajo. La formación se realiza dentro del horario laboral, las reuniones de trabajo en horarios compatibles, existe una política de luces apagadas. Se han pactado acuerdos relativos a la movilidad funcional y a la conciliación familiar y laboral. Otras líneas quedan abiertas, como son la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la mejora de la comunicación interna, que requerirán una intervención directa en la preparación y análisis de propuestas y su puesta en marcha.