Qué es la Selección Técnica

Es un nuevo servicio de selección de personal especialmente diseñado para conseguir un óptimo ajuste persona-puesto-organización.

Aporta una visión integral de la gestión de la oferta, enfocada  a identificar los predictores más idóneos de ajuste persona-puesto que faciliten el eficaz desempeño del mismo. Sin olvidar que la persona se mueve en escenarios laborales donde el grupo y la organización son importantes.

Para ello la FSVE cuenta con un Equipo de Profesionales Expertos, psicólogos y traductor- intérprete, especialmente formados en técnicas de selección.

Este equipo trabajará con cada cliente la adecuación de las personas candidatas en proceso, contemplando su ajuste  a cada organización y elaborando un Informe de Selección con la información requerida.

El Servicio de Selección Técnica se prestará en la red de Centros SERVEF de Empleo y en las agencias de la FSVE.

Disponemos para ello de diez agencias distribuidas en Valencia, Alicante y Castellón, desde las cuales atenderemos y daremos un servicio cercano a todos nuestros clientes, incluso en aquellas localidades en las que la FSVE no dispone de Agencia.

Nuestras técnicas

Prueba de Personalidad Laboral

La prueba de personalidad proporciona una predicción de la efectividad del candidato/a en diversas situaciones laborales, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea laboral. El éxito de la persona en su trabajo depende no sólo de los conocimientos y aptitudes que posea sino también de los rasgos de personalidad y competencias personales.

Entrevista de selección por competencias

La entrevista realizada por el equipo de profesionales de la FSVE intenta reflejar cómo se comporta un/a candidato/a en las principales situaciones laborales, en base a una serie de competencias.

El perfil  que se define será considerado como un indicador orientativo de sus competencias más fuertes y aquellas que debería desarrollar, basándonos en las respuestas que ha dado durante la entrevista.

Permite medir objetivos puntuales y específicos de desarrollo.

Prueba de Aptitudes

La prueba de aptitudes trata de apreciar las aptitudes con independencia del grado de conocimientos académicos del candidato/a. Son los mejores predictores de potencia y estilo mental según puesto-tareas.

Los datos que aporta se han de interpretar integrados en  el conjunto de datos conocidos del candidato/a (historial académico, nivel cultural, intereses,…)

Dinámica de grupos

Definición y enumeración de las actitudes y competencias que presentan los componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad al que deben dar solución.

Evaluación de conocimientos

Evaluación del candidato/a según pruebas específicas utilizadas y diseñadas en la propia empresa. Los resultados mostrados variarán en función de las conocimientos/ competencias valoradas.

Prueba de idioma inglés

Las pruebas propuestas por el profesional encargado de la valoración de conocimiento de inglés, se basan en metodología objetiva proporcionada por la medición de pruebas estandarizadas acordes a la normativa europea, junto con evaluación por competencias si procede.