Mejora de oportunidades de empleo para personas con discapacidad
Desde el pasado mes de noviembre la Fundación Servicio Valenciano de Empleo ha estado gestionando el proyecto “Mejora de las oportunidades de empleo para personas con discapacidad” financiado por la Fundación BANCAJA, y cuya gestión ha concluido en Febrero.
El objetivo planteado inicialmente fue la mejora de las posibilidades de inserción laboral de un colectivo de 50 desempleados con discapacidad física, psíquica o sensorial, a partir de acciones que favorecieran el acceso a un empleo de al menos 12 personas, es decir un 25%.
En estos meses se ha trabajado intensivamente con los candidatos, bajo una metodología propia de la FSVE basada en el trato individualizado a cada uno de los participantes del proyecto, a través de entrevistas ocupacionales, asesoramiento y orientación profesional, y propiciando la participación en el mayor número posible de las ofertas de empleo que se gestionan desde la FSVE.
La gestión del proyecto se ha estructurado en dos fases:
Una primera fase, desarrollada entre noviembre y diciembre, dirigida a la toma inicial de contacto, a través de una entrevista ocupacional y la cumplimentación de una ficha socio-laboral elaborada al efecto. Esta actividad se ha acompañado de acciones de orientación, trabajando los objetivos profesionales y la motivación de cada participante, y ofreciendo las técnicas y herramientas de búsqueda de empleo disponibles.
Paralelamente, se ha trabajado para fomentar la colaboración con entidades especializadas en la atención e inserción laboral de personas discapacitadas.
Una segunda fase, desarrollada en los dos últimos meses, se centró plenamente en la gestión de empleo e inserción laboral. En este período se ha comprobado diariamente cada una de las ofertas gestionadas por la FSVE y las posibilidades de adecuación de cada participante a las mismas. También se ha contactado y visitado empresas, tanto ordinarias como centros especiales de empleo, con el fin de promover las contrataciones, informándoles de las ventajas y las bonificaciones a las que pueden acogerse por la contratación de personas discapacitadas.
En cuanto a los resultados en cifras del proyecto, se atendieron 72 personas, 22 más de las inicialmente previstas, que presentaban algún tipo de discapacidad física, psíquica y/o sensorial, y que mostraron interés en participar en el proyecto, y con los que se contactó a través de su centro SERVEF, COCEMFE, o bien se interesaron directamente gracias a las acciones de difusión llevadas a cabo (carteles informativos, página web...).
Entre ellos, 43 han participado en uno o más procesos de selección a través de la FSVE, y 15 ya han conseguido encontrar un empleo en este período de tan solo cuatro meses, aunque algunas personas todavía se encuentran en proceso de selección con diferentes empresas, y el número final de trabajadores con empleo podría aumentar en los próximos meses.
Desde la vertiente de las empresas, este proyecto ha servido para comprobar el creciente interés de éstas por incorporar a personas con discapacidad en sus procesos de selección.
La existencia de personas con discapacidad con un perfil profesional adecuado a las ofertas de empleo, una creciente sensibilidad por contratar a personas con menores oportunidades de empleo vinculada a las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial entre las empresas, la necesidad de cumplir las exigencias legales establecidas por la L.I.S.M.I, y la reducción del coste social por trabajador gracias a las políticas de fomento de empleo desarrolladas por las diferentes administraciones para el fomento de la contratación de personas con discapacidad, ha supuesto un estímulo muy importante para promover el interés de las empresas en incorporar a trabajadores con discapacidad a sus puestos de trabajo.
En este sentido, y tras la realización del trabajo, cabría destacar algunas conclusiones:
- La importancia y necesidad de trabajar de manera intensiva con este colectivo, desde la orientación, el autoconocimiento y el apoyo para encontrar y alcanzar un objetivo profesional a largo plazo adecuado a la discapacidad, motivando y ofreciendo las herramientas y recursos necesarios para la inserción. Es evidente que se necesita un modelo de gestión de la intermediación laboral más concentrado, intenso y especializado que, no obstante, termina dando frutos positivos.
- La conveniencia de desarrollar acciones de información y sensibilización frente a las empresas respecto de la contratación de personas con discapacidad, puesto que una de las variables más importantes para desarrollar con éxito una programa de este tipo en alcanzar el compromiso por parte de los oferentes de empleo a la FSVE. La apuesta de las empresas valencianas por la RSE también se convierte en un poderoso estímulo para la incorporación de las personas con discapacidad al mundo del empleo.
- La experiencia de la FSVE de más de 14 años en labores de inserción laboral e intermediación y los amplios conocimientos de sus técnicos de selección sobre el mercado de trabajo valenciano, ha sido una de las claves que permiten llevar a cabo una correcta adecuación de las variables perfil profesional – discapacidad – requisitos del puesto de trabajo en cada proceso de selección.
Sólo resta, por último, agradecer la confianza depositada por la entidad BANCAJA, a través de su Fundación, en nuestro trabajo y su compromiso con la inclusión social y la mejora de las condiciones socio-laborales de las personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana.