Llegó el momento, te han llamado para concertar una entrevista. Hay una primera vez para todo, esto no supone un éxito ni un fracaso por adelantado. El objetivo es conseguir ese empleo que quieres, tu primera victoria ha sido crear interés por tu candidatura. Te han conocido porque has enviado tu CV a la empresa, has conseguido esta entrevista por un contacto, te han llamado de la FSVE y han enviado tu Cv, ...como sea, has conseguido concertar una entrevista con la empresa.

La entrevista supone un paso más en el proceso de selección que ha establecido la empresa. Es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no de los candidatos. El haber llegado a este punto significa que hay interés por ambas partes. El tuyo está claro, conseguir el trabajo. Por parte de la empresa, su interés radica en verificar la información aportada por ti anteriormente, presentarte la organización (sobre como es la empresa y el puesto de trabajo), establecer contigo una relación personal y darte la oportunidad de resolver algunas dudas respecto a tu futuro trabajo. El entrevistador observara tu actitud y aptitudes intelectuales y posteriormente las analizara para ver si son adecuadas con lo que esta buscando para el puesto de trabajo ofrecido. La empresa tiene una necesidad ( una vacante) y necesita cubrirla con el mejor candidato. Es un juego de intereses entre dos partes

En la entrevista se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa. Se requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y persuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que te hacen un candidato idóneo para el puesto al que optas.

Ahora que esta claro el objetivo y los actores, debes preparar tu papel. Lo mismo que el entrevistador se preparará su entrevista, su objetivo, como hemos dicho es encontrar el candidato más capacitado para el puesto, tú te tienes que preparar para hacérselo fácil y que vea que eres su mejor elección.

No debes olvidar que la entrevista comienza con ese primer contacto telefónico, en el que conciertas una fecha, hora, lugar y un interlocutor. Muestra interés y entérate bien de quien te va a entrevistar, intenta recabar información de la empresa, del entrevistador,... la información es poder. Llega a la hora convenida, nunca con retraso, ni mucho antes. Una vez que entres en la empresa no bajes la guardia, todo lo que hagas o digas influye ( ejemplo, la recepcionista simpática que parece que está en otra cosa pero que puede dar información sobre ti, ...) hasta que te vayas.

El éxito depende , única y exclusivamente, de ti.